Os planos de saúde empresariais são oferecidos por empresas aos seus funcionários como um benefício. Eles geralmente oferecem cobertura médica, hospitalar e ambulatorial e os custos podem ser compartilhados ou não de acordo com os critérios de cada empresa. Alguns planos de saúde empresariais incluem sistema de coparticipação, no qual os funcionários pagam uma porcentagem dos custos de cada serviço médico utilizado além das mensalidades. Os reajustes são anuais na data de aniversário de contrato e por faixa etária.
O plano de saúde empresarial destinado ao quadro de sócios e colaboradores de uma empresa podendo ser compulsório quando todos os sócios ou todos os funcionários aderem ao plano de saúde, tornando o plano empresárial ainda mais vantajoso economicamente.
Além dos sócios e colaboradores, a maioria dos planos empresariais permitem a inclusão de dependentes como esposa e filhos seguindo as normas de cada operadora.
Primeiro, tratando-se de um plano coletivo para empresas, é importante ter um CNPJ ativo para a empresa contratante. No caso de Microempreendedores Individuais (MEI), para o plano de saúde MEI é importante que esse CNPJ tenha, no mínimo, 6 meses e LTDA 1 mês, por exigência da ANS.
Segundo, algumas operadoras de planos de saúde estipulam um número mínimo de vidas para o plano empresarial. Geralmente, as operadoras trabalham com um mínimo de 2 vidas e estão elegíveis para o plano só pessoas com vínculo com o seu negócio, sejam sócios, colaboradores ou até menores-aprendizes, além de seus dependentes. Este ponto é especialmente importante na hora de contratar plano de saúde para uma empresa, por exemplo.
O plano de saúde empresarial destinado ao quadro de sócios e colaboradores de uma empresa podendo ser compulsório quando todos os sócios ou todos os funcionários aderem ao plano de saúde, tornando o plano empresárial ainda mais vantajoso economicamente.
Além dos sócios e colaboradores, a maioria dos planos empresariais permitem a inclusão de dependentes como esposa e filhos seguindo as normas de cada operadora.
Quem pode contratar plano de saúde empresarial?
Normalmente empresas de todos os tamanhos podem oferecer planos de saúde empresariais, pequenos ,médios e grandes empresas .Primeiro, tratando-se de um plano coletivo para empresas, é importante ter um CNPJ ativo para a empresa contratante. No caso de Microempreendedores Individuais (MEI), para o plano de saúde MEI é importante que esse CNPJ tenha, no mínimo, 6 meses e LTDA 1 mês, por exigência da ANS.
Segundo, algumas operadoras de planos de saúde estipulam um número mínimo de vidas para o plano empresarial. Geralmente, as operadoras trabalham com um mínimo de 2 vidas e estão elegíveis para o plano só pessoas com vínculo com o seu negócio, sejam sócios, colaboradores ou até menores-aprendizes, além de seus dependentes. Este ponto é especialmente importante na hora de contratar plano de saúde para uma empresa, por exemplo.
Por que contratar um Plano Empresarial?
O plano empresarial é vantajoso, pois proporciona aos beneficiários um atendimento mais abrangente, com uma rede maior de hospitais e laboratórios. Além disso, o plano de saúde empresarial possui um custo menor se comparado ao plano de saúde por adesão, sendo o empresarial até 40% mais barato.
Fique por dentro de algumas vantagens do seu plano
Como já mencionado anteriormente, o preço mais baixo é uma das principais vantagens do plano de saúde empresarial, porém, não é o único benefício oferecido pelo convênio médico.
Sessões de Terapias ilimitadas. Em relação às sessões de terapia cada plano tem autonomia para aumentar a quantidade de sessões anuais.
Programa de Imunização. Garantia à vacinação de acordo com o Calendário Oficial de Vacinas do Ministério da Saúde.
Coleta de exames domiciliar. Costuma estar presente em todo plano de saúde empresarial premium, com esse serviço o segurado não terá o trabalho de se deslocar.